В одном чтении принят соответствующий проект закона. Подробности сообщили в Министерстве труда и соцзащиты.
Соглашение позволит создать правовую базу и установит четкий механизм для легального, безопасного и упорядоченного привлечения в Беларусь работников из Узбекистана.
Предполагается организованный набор под конкретные потребности нанимателей.
Определены порядок направления к работодателям, оформления трудовых отношений, а также обеспечения трудовых и социальных гарантий.
Как будет проходить подбор
Новый механизм подразумевает два этапа. Первый полностью проходит на территории Узбекистана.
Так, сначала профильное агентство по миграции по заявке белорусского нанимателя будет проводить набор кандидатов с нужными квалификацией и опытом.
Фото: NMK-Studio / Shutterstock.com До выезда потенциальных работников ознакомят с правилами пребывания в Беларуси, условиями труда, проектом трудового договора.
Также этап включает обязательный медосмотр и проверку отсутствия ограничений как на выезд из Узбекистана, так и на въезд в Беларусь.
Дальнейшие шаги
Второй этап – легализация и трудоустройство на территории Беларуси, пояснили в Минтруда.
Наниматель обеспечит встречу, трансфер, первичный миграционный учет будущих работников.
Затем их ожидает официальная процедура оформления. Работодатель получает специальное разрешение в органах МВД, организует сдачу экзамена на знание русского или белорусского языка (при необходимости).
Фото: PeopleImages / Shutterstock.com После этого между сторонами заключается трудовой договор. И тогда сотрудник уже может официально выйти на работу.
Ответственность и последствия
В Минтруда Беларуси напомнили: приехавшие трудящиеся обязаны соблюдать законодательство.
При его нарушении либо несоответствии квалификационным требованиям нанимателя предусмотрено возвращение мигранта на родину за счет направившей его организации.