Одна из частых причин трудовых разногласий является не отсутствие права, а неоформленные договоренности.
– Для прохождения диспансеризации работнику следует письменно обратиться к нанимателю, согласовать даты обращения в поликлинику и уточнить, какие подтверждающие документы нужно предоставить , – пояснила Полина Юрьевна.
Порядок прохождения диспансеризации и подтверждения визита может быть установлен локальными документами организации. Поэтому важно заранее выяснить, предусмотрена ли такая процедура в коллективном договоре или иных локальных правовых актах. Если обследование проходит в несколько этапов, даты также стоит обсудить заранее. Это поможет избежать недоразумений и все правильно оформить.
На приеме обсудили и ситуацию, когда работник уже прошел обследование, но не оформил дни официально. Как отметила правовой инспектор, справка сама по себе не заменяет предварительного обращения к нанимателю и соответствующего оформления.
Еще один вопрос касался выполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги. Согласно трудовому законодательству (ст.67 Трудового Кодекса Республики Беларусь), работника нельзя просто поставить перед фактом. Дополнительная работа должна быть оформлена приказом, а ее сроки и размер доплаты определены заранее. В ходе консультации инспектор обратила внимание на обязательную необходимость письменного согласия работника и приказа нанимателя.
Также юрист пояснила, кому наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Профсоюзные правовые приемы помогают разобраться не только в том, «кто прав», но и в том, какие документы нужны и как действовать дальше. Поэтому важная часть такого приема – возможность спокойно изложить ситуацию и получить грамотные разъяснения юриста, как защитить свои права.
Елена АГЕЙЧИК
Фото Михаила ЛЕВЦОВА
Сообщение Как пройти диспансеризацию и сохранить зарплату: о чем спрашивали юриста на профсоюзном приеме в Горках появились сначала на Горецкие Новости .