В каких случаях руководитель имеет право потребовать выйти на работу в законный выходной и когда подчиненный имеет полное право отказаться, рассказала «Минской правде» заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
Что гласит Трудовой кодекс По общему правилу, принудительно заставить сотрудника работать в его законный выходной день нельзя. Однако если работник согласен, привлечение к труду возможно.
Письменное оформление: в соответствии со ст. 142 ТК Беларуси, готовность трудиться в выходной работник должен подтвердить в письменном виде, а работодатель — издать соответствующий приказ.
Годовой лимит: привлекать сотрудника даже на добровольной основе можно ограниченное количество раз. Установленный ст. 144 ТК лимит составляет не более 12 выходных дней в год для каждого работника.
Когда согласие работника не нужно? Привлечь к работе в выходной день без согласия сотрудников закон позволяет только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК:
Предотвращение катастрофы, производственной аварии либо выполнение работ по немедленному устранению их последствий или последствий стихийного бедствия.
Предотвращение несчастных случаев.
Устранение случайных или неожиданных обстоятельств, нарушивших нормальное функционирование водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи.
Оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данный перечень является исчерпывающим. Во всех остальных ситуациях письменное согласие сотрудника строго обязательно.
Кому категорически запрещено работать в выходной? Даже при наличии чрезвычайных обстоятельств или добровольного согласия закон защищает определенные категории граждан:
Полный запрет: беременных женщин и работников моложе 18 лет выводить на работу в выходной день категорически запрещено (ч. 1 ст. 263 и ст. 276 ТК).
Требуется согласие льготных категорий: работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, одиноких родителей, опекунов, попечителей, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, можно привлечь только с их согласия.
Специфические условия: несовершеннолетние спортсмены могут привлекаться по ч. 4 ст. 314 ТК, а инвалиды — по ч. 5 ст. 287 ТК (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации и имеется письменное согласие).