Если в среднем по стране в сентябре на одну вакансию приходилось 31,4 резюме, то в технологической сфере этот показатель взлетел до более чем 100 человек на место.
Такие данные приводит исследовательский центр rabota.by.
Рекордный ажиотаж
IT-бум вызвал переизбыток специалистов. Как отмечают эксперты, соотношение количества претендентов на одну вакансию достигло рекордного уровня с начала года – до 106 человек.
Местами наплыв соискателей настолько велик, что рекрутеры физически не успевают обрабатывать входящие отклики.
И хотя конкуренция в IT остается высокой везде, распределена она неравномерно.
Данные по регионам
Статистика по конкуренции в разрезе областей оказалась следующей.
В Минской области на одно место претендуют 26,3 человека, тогда как в других регионах ситуация напряженнее в два-четыре раза.
Лидером антирейтинга стала Гродненская область: здесь за одну вакансию борются 106 специалистов.
В Витебской области показатель составляет 58,1 резюме на место, в Брестской – 68, в Могилевской – 81,5, а в Гомельской – 89.
Причины и тренды
Эти цифры не означают, что айтишники сидят без работы.
Как поясняют аналитики, значительная часть роста конкуренции – миграция специалистов внутри сферы.
Фото: DC Studio / Shutterstock.com Люди ищут более выгодные условия или позиции, соответствующие их амбициям и желаниям, прокомментировали эксперты rabota.by.
Кроме того, Беларусь стали чаще выбирать удаленщики из других стран. В сентябре около 57% откликов на IT-вакансии поступили от иностранцев.
Внутри сферы ситуация по конкуренции среди соискателей неоднородна.
На позициях дата-сайентист, DevOps-инженер и специалист по информационной безопасности конкуренция ниже, чем, например, на должности руководителя проектов или аналитика.
Вакансий стало меньше, а резюме – больше
Специалисты описали общую ситуацию на рынке: там довольно тесно.
С начала года число вакансий для IT-специалистов упало на 18,2%, а количество активных резюме выросло на 21%.
Ситуация в сфере информационных технологий в Беларуси отражает мировые тренды. В частности, сейчас идет глобальная трансформация IT.
Крупные корпорации (Oracle, Amazon, Meta) сокращают штат или сообщают о таких планах, а подход к найму меняется по всему миру.
Компании больше не готовы инвестировать в обучение "джунов", которые в будущем могли бы вырасти в других специалистов. Приоритет отдается опытным соискателям уровня Middle и выше, которые способны быстро включиться в работу и решать конкретные задачи здесь и сейчас.