Поэтому новость о том, что наниматель собирается ее уволить, стала для женщины абсолютной неожиданностью.
За помощью она обратилась в областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, пишет Myfin.
Что выяснила проверка
К проверке на предприятии подключилась правовой инспектор труда Ольга Юрашевич. Специалист выяснила, что на следующий день после увольнения женщины ее должность вывели из штатного расписания.
Это оказалось ключевой деталью в деле.
Ведь речь могла идти не просто об увольнении, а о сокращении численности или штата. Это меняло ситуацию с точки зрения предусмотренных законом выплат.
Так, при увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Кроме того, возник вопрос о компенсации за период вынужденного прогула.
В итоге профсоюз стал на сторону работницы и был готов выступить в суде. Однако до этого не дошло.
Наниматель согласился урегулировать спор и выплатил женщине около 8 тыс.
Самые частые нарушения законов о труде
Но сокращение штата под видом непродления контракта не единственное нарушение законодательства о труде.
Так, на первом месте оказались
ошибки в вопросах предоставления трудовых и социальных отпусков.
За 2025 год выявили более 2,1 тыс. таких случаев. Это, например, несоблюдение графиков трудовых отпусков, неознакомление работников с приказами о периоде отпуска или неправильный порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу во вредных условиях.
На втором месте по распространенности – нарушения законодательства, связанные с установлением и расчетом времени работы и отдыха.
А на третьем – оказались ошибки при заключении, изменении и продлении контрактов. Также допускаются недочеты в ведении трудовых книжек, процедуре приема на работу и вопросах оплаты труда.