Просто взять и перенести день выплаты наниматель не может – он должен соблюсти установленную законом процедуру.
Министерство труда и социальной защиты напомнило, что перенос дней выплаты работнику заработной платы относится к изменению существенных условий труда, и наниматель обязан в этом случае придерживаться определенного порядка действий.
По трудовому законодательству деньги работнику должны перечисляться не реже двух раз в месяц, причем строго в конкретные даты. Они прописываются в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.
В данном случае размытые формулировки вроде «выплата с… по…» или «не позднее…» считаются нарушением трудовых прав работника.
Если наниматель по каким-либо причинам планирует изменить даты выплат, то он обязан:
• предупредить об этом сотрудника за месяц (письменно);
• заключить с ним допсоглашение к трудовому договору;
• внести изменения в коллективный договор или соглашение, если они есть;
• издать соответствующий приказ или распоряжение и ознакомить с ним работника под подпись.
Если сотрудник не хочет продолжать работу с такими изменениями, трудовой договор с ним расторгают и производят окончательный расчет, включая выходное пособие не меньше двухнедельного среднего заработка.
Ранее Times.by рассказывал, обязан ли наниматель выплатить работнику при окончательном расчете компенсацию за все неиспользованные отпуска .