напомнило о порядке действий при изменении дат выплаты заработной платы.
Как отметили в Минтруда, изменение дат выплаты зарплаты — это изменение существенных условий труда.
Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру.
Как должна выплачиваться зарплата?
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.
«Формулировка «с … по …», «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты – нарушение», — подчеркнули в министерстве.
Что обязан сделать наниматель при изменении дат?
Письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии)
Оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда – произвести увольнение работника, окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, выдать трудовую книжку.