Белорусское трудовое законодательство предоставляет широкие возможности и равные права для обоих родителей.
Ко Дню отца, который отмечается в Беларуси 21 октября , Минтруда разъясняет, какими гарантиями, отпусками и социальными льготами может воспользоваться работающий мужчина.
Отпуск при рождении ребенка (отцовский отпуск) После появления малыша на свет отец или отчим имеет право взять кратковременный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней .
Обязанность нанимателя: отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права — это закрепленная законом норма.
Условия: отпуск предоставляется по письменному заявлению в течение первых 6 месяцев со дня рождения ребенка и берется целиком (без разделения на части).
Оплата: по закону этот период не оплачивается, однако коллективным договором предприятия может быть предусмотрено сохранение среднего заработка или увеличение продолжительности отпуска.
Декретный отпуск для отцов Если семье удобнее, чтобы с ребенком оставался отец (например, мама решила продолжить учебу на дневном отделении или вернуться на работу), мужчина может официально оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Гибкие сроки: декрет можно использовать полностью или делить на любые периоды между родителями.
Сохранение рабочего места: за отцом сохраняется должность и выплачивается ежемесячное государственное пособие.
Защита контракта: если папа ушел в декрет, наниматель обязан продлить с ним контракт как минимум до окончания отпуска. А после выхода на работу контракт продлевается на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Дополнительные свободные дни и сокращенный день Забота о многодетных семьях и детях с особенностями развития закреплена на государственном уровне.
Для родителей троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет: отец имеет право выбрать один дополнительный свободный день в неделю с сохранением среднего заработка либо договориться о сокращении каждого рабочего дня на один час (при условии, что это не нарушает рабочий процесс организации и второй родитель задействован в экономике).
Для родителей двоих детей до 16 лет: предоставляется один дополнительный свободный день в месяц (вопрос оплаты зависит от условий коллективного договора).
Для отцов, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет: положен один дополнительный свободный день в месяц, который оплачивается за счет средств государственного социального страхования.
Важное примечание: еженедельный свободный день не предоставляется в ту неделю, когда работник использует дополнительный ежемесячный день.
Льготы при планировании трудового отпуска Работающий отец имеет право на ряд преимуществ при составлении графика отпусков:
Без ожидания 6 месяцев: уйти в отпуск до истечения полугода работы на новом месте могут отцы, воспитывающие двоих и более детей до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет).
Отпуск в удобное время: отцы детей с инвалидностью могут выбирать для отдыха летнее время.
Отпуск вместе с женой: мужчина может оформить свой трудовой отпуск на период, когда его супруга находится в отпусках по беременности и родам.
Больничные листы и защита одиноких отцов Уход за больным ребенком: отец имеет право на пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном или стационарном лечении заболевшего ребенка до 14 лет, а также в случае болезни матери, ухаживающей за ребенком до 3 лет.
Одинокие отцы: на мужчин, воспитывающих детей без матери, распространяются абсолютно все гарантии, предусмотренные для матерей. Включая запрет на отказ в приеме на работу и ограничение на увольнение по инициативе нанимателя (при сокращении штата), если в семье есть дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет.
Досрочный выход на пенсию Отец ребенка с инвалидностью имеет право выйти на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного возраста (в 58 лет).
Ключевые условия: Наличие не менее 25 лет общего стажа и как минимум 5 лет страхового стажа.
Отец должен воспитывать ребенка с инвалидностью не менее 8 лет до его совершеннолетия.
С 2025 года право на досрочную пенсию отцу может предоставляться и в тех случаях, когда мать не приобрела такого права (ранее требовался обязательный отказ матери в пользу отца).
Как оформить льготы? Чтобы воспользоваться любой из перечисленных гарантий, работнику необходимо подать заявление нанимателю и приложить подтверждающие документы: свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности, справки о занятости второго родителя и неоказании ему аналогичных мер поддержки по месту его работы.