Набор гарантий зависит от статуса отца: обычный работник, многодетный, отец ребенка с инвалидностью или одинокий родитель. Ниже – основные права и условия их получения.
Отпуск при рождении ребенка – до 14 дней
Отец или отчим пишет заявление в течение шести месяцев после рождения ребенка – наниматель обязан дать отпуск. Зарплата не сохраняется, если коллективный договор или наниматель не решили иначе (могут оплатить и продлить).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отец может взять его вместо матери, если она вышла на работу, учится на дневной форме или занята иной деятельностью по ст. 185 Трудового кодекса. Главное – отец реально ухаживает за ребенком. Отпуск берется по заявлению, полностью или частями. Место работы сохраняется, платится ежемесячное государственное пособие.
Дополнительные выходные и сокращение рабочего дня
Родители могут распределять эти дни между собой, но нельзя использовать еженедельный и ежемесячный день на одной и той же неделе.
Один оплачиваемый день в неделю или сокращение рабочего дня на 1 час с сохранением зарплаты доступно многодетным отцам (3 и более детей до 16 лет) или тем, кто воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет. Сократить рабочий день на 1 час можно по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. При этом учитывается занятость второго родителя по установленным законодательством правилам.
Один оплачиваемый день в месяц положен отцам детей с инвалидностью до 18 лет (оплачивается из средств госстрахования).
Один дополнительный день в месяц (оплата по согласованию) могут получить отцы, воспитывающие двоих и более детей до 16 лет. Оплата зависит от коллективного договора.
Трудовой отпуск
Отец двоих и более детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет может взять отпуск за первый год работы, не отработав шесть месяцев. Отцы детей с инвалидностью могут уходить в отпуск летом или в любое другое комфортное для них время. Муж имеет право взять отпуск в то время, пока его жена находится в декрете по беременности и родам.
Сохранение работы
Отцу, который взял отпуск по уходу вместо матери, наниматель обязан с его согласия продлить контракт или заключить новый – минимум до конца отпуска. Если отец решает выйти на работу – продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.
Больничный по уходу за ребёнком
Работающий отец, который фактически ухаживает за больным ребенком до 14 лет, получает пособие по временной нетрудоспособности. Также оформить больничный лист можно по уходу за ребенком до 3 лет (или ребенком с инвалидностью до 18 лет), если заболела сама мать.
Отцы, воспитывающие детей без матери
На них распространяются гарантии работающих матерей – в том числе если мать больше месяца в больнице. Одинокому родителю нельзя отказать в приёме на работу или снизить зарплату из-за наличия ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Ограничено и увольнение по инициативе нанимателя (включая сокращение штата).
Досрочная пенсия
Отец ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию в 58 лет – на пять лет раньше. Нужно не менее 25 лет общего стажа, из них не менее пяти страхового, и выполнение требований по воспитанию ребенка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия. Право есть, если мать получила такое право и отказалась в пользу отца или не успела им воспользоваться из-за смерти. С 2025 года пенсию отцу назначают и тогда, когда мать права не имела.
Как воспользоваться этими правами?
Чтобы оформить льготы, нужно подать нанимателю заявление и подтверждающие документы: свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности, сведения о занятости и использовании льгот вторым родителем. Также обязательно загляните в коллективный договор компании – там могут быть прописаны дополнительные выплаты, материальная помощь или оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Подготовил Тимофей ОВСЕЙЧИК