Им рассказали о работе с молодыми специалистами, корпоративных инициативах и социальных объектах, созданных для сотрудников, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Участникам семинара рассказали про основные направления деятельности финансового учреждения и о возможностях для работников.
— « Белагропромбанк » — один из системообразующих банков страны, в котором трудятся около 5,5 тыс. человек. Сегодня мы ориентируемся на омоложение коллектива и активно привлекаем молодежь. Сотрудничаем более чем с десятью вузами и 75 колледжами, регулярно проводим дни открытых дверей. Поддерживаем деятельность общественных объединений, в том числе «Белой Руси», БРСМ и Белорусского союза женщин. Наша задача — максимально вовлекать молодых людей в общественную жизнь, предоставлять им возможности для развития и формировать кадровый резерв. Если сотрудник хочет учиться и получать образование, мы не просто приветствуем это, а всячески поддерживаем. Большую роль в этой работе играет и профсоюз, — рассказал директор Центра по работе с персоналом ОАО «Белагропромбанк» Иван Капелько.
В фойе организована выставка картин, созданных воспитанниками территориальных центров социального обслуживания населения. Сотрудники и гости банка могут приобрести работы, а вырученные средства направляются художникам. Многие полотна уже нашли владельцев.
Отдельное внимание уделили спортивно-оздоровительному комплексу банка. Он был открыт в 2018 году и стал одним из важных социальных объектов для коллектива. Посещать его могут действующие сотрудники, вышедшие на пенсию, а также члены семей работников.
Здесь оборудованы спортивные залы, бассейн, джакузи и сауна. Можно заниматься большим теннисом, посещать секции и участвовать в корпоративных соревнованиях. В банке сформированы команды по волейболу, мини-футболу, хоккею, картингу и перетягиванию каната. В этом году к ним присоединились киберспортсмены, которые уже участвуют в турнирах.
Корпоративная жизнь не ограничивается спортом. Также есть вокальный коллектив, которому пять лет. В его составе 16 человек от 23 до 55 лет. Репетиции проходят дважды в неделю, а выступает коллектив не только на мероприятиях банка, но и на районных и городских площадках.
Участники семинара интересовались, как можно присоединиться к спортивным и творческим объединениям.
— Когда мы слушаем о том, что здесь делают для молодежи, у нас тоже появляются планы и цели: понимаем, чего ждут молодые люди и что можем предложить им в своей работе. Например, картинг мог бы стать основой для интересных соревнований, которые пока не получили широкого развития. Подобные мероприятия можно проводить и в рамках союзной молодежи. Такие встречи дают возможность обмениваться опытом, знакомиться с практиками других предприятий и, главное, слышать идеи и пожелания самой молодежи. Ведь, несмотря на то что мы работаем в разных организациях, нас может объединить общее интересное дело, — рассказала первый секретарь Ленинского районного комитета ОО «БРСМ» г. Минска Александра Кумакова.
Второй секретарь Советского районного комитета ОО «БРСМ» г. Минска Никита Караневский также обратил внимание на заботу банка о сотрудниках.
— Впервые участвую в таком семинаре. Особенно впечатлило место, где могут отдыхать работники. Это действительно здорово, потому что далеко не на каждом предприятии есть подобные условия. Мне понравилось, что руководство заботится о коллективе и создает такие пространства. Думаю, этот опыт важно перенять и использовать в своей работе — формировать хорошее отношение к сотрудникам, создавать для них комфортные условия, — поделился Н. Караневский.
Фото Дианы Шабала