Как изменится размер детского пособия при выходе на работу и увольнении: разъяснения ФСЗН

Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет (далее – ежемесячные пособия, пособия) осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение их размеров (п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособий перечислены в п.1 ст.24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З).

При изменении места выплаты ежемесячных пособий по прежнему месту выплаты они выплачиваются до конца месяца (п.3 и п.4 ст.24 Закона № 7-З).

Нанимателям необходимо отслеживать правильность выплаты ежемесячных пособий в месяце увольнения получателей. Если после увольнения у получателя пособий возникнут обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия (например, трудоустройство на полную ставку), пособие необходимо будет пересчитать с учетом изменения обстоятельств. Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления. Получатель пособия обязан вернуть излишне выплаченную сумму пособия в организацию по прежнему месту работы. Если переплата добровольно не возвращена, излишне выплаченная сумма пособия взыскивается в судебном порядке (п.2 ст.6, п.1 и 2 ст.25 Закона № 7-З).

Примеры. Изменение размера пособия до 3 лет. Ситуация 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее – отпуск по уходу) и получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере. С 10.09.2026 работница прервала отпуск по уходу и вышла на свою должность на 0,5 ставки (другой занятости не имеет). В каком размере выплачивается пособие по уходу до 3 лет в сентябре месяце?

Согласно нормам п.п.3.1 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 данной статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины нормальной продолжительности рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Учитывая, что работница вышла на 0,5 ставки (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) пособие по уходу до 3 лет в сентябре выплачивается в полном размере.

Ситуация 2. Работница находится в отпуске по уходу, ребенку 2 года, 19.06.2026 работница увольняется. На дату увольнения сведения о трудоустройстве в иную организацию работницей в организацию не представлены. С какого числа необходимо прекратить выплату пособия работнице и в каком размере следует выплатить пособие за июнь, в случае если работница трудоустраивается:

с 25.06.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку); с 25.06.2026 в иную организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки); с 01.07.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку)? Выплата пособия во всех вышеперечисленных случаях прекращается в организации по прежнему месту работы с 01.07.2026. Пособие до 3 лет за июнь месяц следует выплатить следующим образом:

с 01.06.2026 по 24.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера; с 25.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 50 процентов установленного размера;

с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера; с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера, а с 01.07.2026 в иной организации – в размере 50 процентов установленного размера. С уважением, Светлана Курчик, начальник Копыльского райотдела ФСЗН