О реализации кадровой политики на региональном уровне: в Горках прошел выездной семинар-практикум

На мероприятие приглашены начальники отделов (управлений) организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций районов в Могилеве и Бобруйске.

Приветственное слово участникам семинара адресовал Сергей Иванов , начальник главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома.

Эффективная кадровая политика – это фундамент стабильного развития организации и главный инструмент достижения ее стратегических целей. Инвестиции в человеческий капитал сегодня определяют конкурентоспособность и жизнеспособность структуры завтра.

Приветствовала участников областного семинара-практикума председатель районного Совета депутатов Наталья Ковалёва .

Наталья Николаевна подчеркнула, что кадровая политика является одним из ключевых инструментов обеспечения эффективной работы как органов государственного управления, так и всего района. Результат этого – развитие регионов, повышение качества жизни людей. От профессиональной гражданской позиции руководителей и специалистов во многом зависит успешность решения поставленных задач, стоящих перед регионами.

Ориентир на качественную подготовку специалистов в контексте реализации задач государственной кадровой политики Республики Беларусь обозначил в своем выступлении Виталий Великанов , ректор УО «БГСХА».

Виталий Викторович отметил:

– Важность подготовки специалистов в области агропромышленного производства определяется концепцией государственной кадровой политики. Последовательное проведение Республики Беларусь курса на развитие кадрового потенциала и укрепления кадровой безопасности позволили создать стабильную функционирующую систему подготовки и переподготовки кадров. Поставлена цель участия в формировании сильного кадрового потенциала, который сможет эффективно решать как актуальные, так и перспективные задачи общественно-политического и социально-экономического развития отдельных регионов и страны в целом.

Практические решения, направленные на повышение обеспеченности кадрами организаций Горецкого района, довела до участников областного семинара Лариса Кривицкая , заместитель председателя райисполкома.

Перед выступлением спикер предложила посмотреть небольшой сюжет о Горецком районе, кадры видео подборки рассказали о насыщенной и яркой жизни в нашем крае.

На областном семинаре начальник отдела организационно-кадровой работы Горецкого райисполкома Мария Купцова рассказала о реализации государственной кадровой политики в нашем районе.

Мария Николаевна подчеркнула, что укреплению кадрового потенциала и работе с резервом руководящих кадров уделяется особое внимание. Для более результативной деятельности, в том числе по критерию эффективности использования данного резерва, принимаемые меры требуют совершенствования.

С вышесказанным согласился начальник главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергей Иванов . При этом он выразил уверенность, что в Горецком районе видят «болевые точки» и знают, как их решать.

В числе спикеров на областном семинаре-практикуме — представители Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Директор Института управленческих кадров Марина Шимкович акцентировала внимание на практико-ориентированные форматы сотрудничества с Академией управления как инструмент оперативного решения кадровых задач региона.

О стратегическом управлении кадровым потенциалом детально рассказала Анастасия Козяк , доцент кафедры кадровой политики и психологии управления.

К тому же было рассмотрено управление разновозрастными командами, разобраны моменты от конфликта ценностей к общей эффективности. По данной теме выступила Наталья Шатравко , заведующий кафедрой социально-гуманитарных дисциплин БГСХА.

Выездной семинар-практикум «О реализации государственной кадровой политики на региональном уровне» продолжил свою работу на базе БГСХА.

Актуальные вопросы надзорной деятельности за соблюдением законодательства о труде при реализации норм Декрета № 5 рассмотрел Александр Романов , заместитель председателя Могилевского областного суда, председатель коллегии по гражданским делам.

Разобрали:

– типичные ошибки кадровых служб при увольнении по дискредитирующим основаниям;

– нюансы заполнения и запроса характеристик по форме, утвержденной Совмином;

– анализ реальных кейсов восстановления работников судами.

Валерия ДРОЗДОВСКАЯ

Фото Михаила ЛЕВЦОВА

Сообщение О реализации кадровой политики на региональном уровне: в Горках прошел выездной семинар-практикум появились сначала на Горецкие Новости .