Семейная экономика и стереотипы: почему мужчины редко берут отпуск по уходу за детьми

Отец, оставивший работу ради малыша, в Беларуси по-прежнему редкость.

По данным Министерства труда и социальной защиты, за 2025 год отпуск по уходу за ребенком оформил примерно каждый сотый отец.

Между желанием и решением — дистанция Белорусское законодательство позволяет семье самостоятельно определить, кто останется с ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно статье 185 Трудового кодекса, отпуск может оформить работающий отец или другой родственник при соблюдении установленных условий, в частности если мать вышла на работу или на дневную учебу. Это отдельный отпуск, не связанный с периодом беременности и родов.

Оформление начинается с заявления нанимателю: Потребуются документы, подтверждающие рождение ребенка.

Справка о том, что мать не использует соответствующий отпуск по уходу.

Иные необходимые документы и справки.

Отцу необязательно оставаться дома все три года: отпуск разрешено брать частями любой продолжительности. Поэтому родители могут чередоваться, если меняются жизненные обстоятельства.

На время такого отпуска назначается государственное пособие по уходу за ребенком до трех лет. Его размер зависит от установленных законом правил, а не от того, кто именно ухаживает за малышом. При желании родитель может трудиться на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) и полностью сохранять право на получение пособия. Период ухода включается в общий и специальный стаж, но не дает права на трудовой отпуск.

Почему отцы остаются в меньшинстве? Одна из главных причин — семейная экономика. Если мужчина зарабатывает больше, его уход с работы означает ощутимое сокращение общего бюджета семьи. К этому добавляются традиционные представления о распределении обязанностей, опасения выпасть из профессионального контекста и необходимость согласовывать решение с работодателем.

Существует и альтернативная мера поддержки — краткосрочный отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней . Он отличается от длительного отпуска по уходу и по общему правилу не оплачивается, если иное не предусмотрено нанимателем или коллективным договором. Такая мера позволяет поддержать семью в первые недели после появления малыша, но не заменяет полноценный уход в последующие месяцы.

По данным выборочного обследования домашних хозяйств, в семьях с детьми младше 10 лет мужчины в среднем тратили на домашние дела и уход за детьми 2 часа 46 минут в день в период с апреля 2024-го по март 2025 года.