В Минтруда разъяснили, как оплачивается больничный во время отпуска

Фото носит иллюстративный характер, pexels.com

Если сотрудник заболел в период трудового отпуска, отдых продлевают на число календарных дней болезни. По желанию работника неиспользованную часть можно перенести на другой срок текущего рабочего года по согласованию с нанимателем. Заболевшему нужно обратиться к врачу, оформить больничный и сообщить нанимателю о случившемся и продлении отдыха. Пособие назначается в установленном порядке.

За дни отпуска без сохранения зарплаты выплата не назначается. Если болезнь продолжается после его окончания, пособие выплачивают со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу, при наличии больничного.

Больничный подтверждает освобождение от трудовых обязанностей. Дистанционное выполнение задач тоже считается работой, поэтому зарплату и пособие за одни и те же дни получать нельзя. Для назначения выплаты освобождение от обязанностей требуется по всем местам трудоустройства. Находясь на больничном по основному месту, нельзя продолжать трудиться по совместительству.

Размер пособия могут уменьшить до 50 % от рассчитанной суммы. Это происходит при нарушении режима, предписанного врачом, например, при неявке на прием. Снижение применяется со дня нарушения на срок, который определяет комиссия по назначению пособий по месту работы.

Уменьшение предусмотрено и в случаях, если болезнь наступила в период прогула без уважительной причины либо если причиной заболевания или травмы стало употребление алкоголя, наркотических или других одурманивающих веществ. При этом первые шесть календарных дней не оплачиваются вовсе.

В выплате могут отказать, например, если гражданин умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от выполнения обязанностей, либо получил травму при совершении преступления. Пособие не назначается за дни отпуска за свой счет, а также за период занятости, за который начислена зарплата.