Своя хоккейная команда и фитнес-центр. Какие условия для оздоровления работников создают предприятия

Поэтому наниматели совместно с профсоюзами стараются включать в коллективные договоры дополнительные социальные гарантии, стимулирующие заниматься спортом, обустраивают на территории предприятий тренажерные залы, оплачивают абонементы в фитнес-центры. Корреспондент "7 дней" узнал, какие еще бывают бонусы. Обязательный базовый минимум Профсоюзы Беларуси создают комплексную систему вовлечения работников в здоровый образ жизни. На многих предприятиях уже стали привычными корпоративные турслеты, спартакиады, соревнования по футболу, волейболу, дартсу и даже рыбалке. Через коллективные договоры решаются вопросы как отдельно взятой организации, так и реализуются стратегические государственные задачи. Одна из приоритетных - жизнь и здоровье белорусов, что предусмотрено и обновленной Директивой №1.- Тарифные соглашения - отдельная и обязательная норма для наших организаций. Для каждого вида промышленности они свои, и наниматель обязан создавать на местах те условия, которые в них прописаны, - поясняет заведующий отделом социально-экономической работы Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности "БЕЛПРОФМАШ" Петр Сироткин.Коллективные договоры заключаются в соответствии с тарифными соглашениями, где в разделе "Охрана труда" есть нормы по стимулированию работников вести здоровый образ жизни. Другими словами, работодатели будут поощрять тех, кто бросил курить или активно участвует в спортивных мероприятиях. Размер материальных выплат и наличие инфраструктуры для оздоровления зависит от финансовых возможностей предприятия. Согласно обновленной Директиве №1 не только наниматель отвечает за обеспечение здоровья и безопасности труда, предупреждение профессиональных заболеваний, но и сам работник. Для организаций нормы, отраженные в тарифных соглашениях, являются обязательным базовым минимумом.Наниматели заинтересованы в том, чтобы поддерживать своих работников. Поэтому стараются максимально наполнить колдоговор. К примеру, на многих предприятиях есть тренажерные залы, также практикуется полное или частичное возмещение затрат на абонементы. В некоторых организациях оборудованы собственные здравпункты. Выделяется ежегодная материальная помощь сотрудникам, которые не болеют целый год или отказались от курения.Создание условий и материальное стимулирование формирует корпоративную культуру здорового образа жизни. Ведь тот, кто занимается спортом, отказался от вредных привычек и получает за это вознаграждение, своим примером может вдохновить других.- Привлечение к здоровому образу жизни очень значимо как для нанимателя, так и для самого работника. Некурящий человек меньше отвлекается от трудовой деятельности, а также экономит деньги, которые может потратить на себя, семью, - уверен Петр Сироткин. Мотивация рублем ОАО "Станкозавод "Красный борец" ежегодно по коллективному договору оказывает материальную помощь в размере пяти базовых величин тем, кто отказался от курения в рабочее время, а также не болевшим на протяжении всего года, кроме ухода за ребенком.В заводском общежитии есть оборудованная комната атлетической гимнастики, где красноборцы могут бесплатно заниматься с инструктором. Кроме того, профсоюз возмещает одну базовую за расходы на абонемент на посещение спортивных кружков, секций, бассейна, ледовой арены.- Стараемся вовлекать людей заниматься спортом в меру своих финансовых возможностей, - отмечает председатель первичной профсоюзной организации Дмитрий Радченко. - Выплачиваем так называемую материальную помощь за здоровый образ жизни. Производство у нас нелегкое, поэтому заводчан мотивируем рублем вести здоровый образ жизни. Фабричный фитнес-клуб Штат крупнейшего в Беларуси производителя сумок и кожгалантерейных изделий ОАО "Галантэя" на 95% состоит из женщин. Руководство предприятия к вопросу сохранения здоровья работниц подошло с особым вниманием. На территории действует собственный здравпункт. По колдоговору предусмотрено добровольное медицинское страхование, в рамках которого ежегодно проводятся бессимптомные медосмотры.- Сотрудничаем с 15-й поликлиникой Московского района и РНПЦ "Кардиология". В нашем здравпункте врачи проводят кардио- и маммологические осмотры, УЗИ, забор крови на биохимический анализ, консультируют по питанию, - перечисляет председатель первичной профсоюзной организации Ольга Ахундова. - Были случаи, когда выявляли раннюю стадию раковой опухоли или проблемы с сердцем, о которых люди даже не подозревали. На территории фабрики есть оборудованный тренажерами спортивный зал, где проводятся как индивидуальные, так и групповые занятия йогой, бачатой, стретчингом, зумбой, а также силовые тренировки. Еще там проходят уроки дефиле. Работницам, которые занимаются фитнесом за территорией предприятия, возмещается 25% от стоимости абонемента.- Мы постарались обеспечить безопасность труда, санитарное и эпидемиологические благополучие, создать условия для здорового образа жизни сотрудников еще до вступления в силу обновленной Директивы №1. Все это вместе помогает на местах сформировать у работников социально ответственное поведение и воспитать внутреннюю культуру. Ведь те, кто участвует в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, своим примером вовлекают в них и коллег, - замечает Ольга Ахундова. Своя хоккейная команда - Если у человека есть проблемы со здоровьем, ему трудно сфокусироваться на работе и выполнять ее качественно. Поэтому стремимся создавать необходимые условия, чтобы наши люди вели активный образ жизни и повышали производственные показатели, - отмечает председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Гомсельмаш" Анатолий Захаренко.Кроме тренажерных залов на территории завода имеется и спортивно-оздоровительный комплекс, где проводятся различные межотраслевые, городские, областные, а также республиканские соревнования и круглогодичная заводская спартакиада. Людям такие мероприятия очень нравятся, вызывают азарт и желание победить. Тем более что за призовые места поощряют материально.Более того, несколько работников, играющих на любительском уровне в хоккей, предложили создать свою заводскую команду. Руководство их идею поддержало, закупило экипировку, обеспечило возможность тренироваться. И результаты есть. Гомсельмашевцы уже выиграли турнир среди заводских любительских команд.На базе спортивного комплекса имеется СДЮШ, которую курирует также профсоюз предприятия. В ней могут заниматься тяжелой и легкой атлетикой, футболом, дзюдо, настольным теннисом и другими видами спорта как дети работников ОАО, так и в целом жителей Гомеля. Один из воспитанников спортшколы Евгений Тихонцов стал бронзовым призером Олимпийских игр - 2024 в Париже по тяжелой атлетике. - Для нас СДЮШ - определенный вклад в будущее. Дети, которые занимались в школе, потом приходят работать на предприятие по примеру мам и пап, - утверждает Анатолий Захаренко и добавляет, что спорт сплачивает коллектив и дает работникам стимул оздоравливаться.Вадим КОНДРАТЮК,фото пресс-службы ФПБ и из архивов предприятий,газета "7 дней".-0-